Läs mer om vad som gäller för dig
Kollektivavtalad försäkring fungerar olika när du är sjukskriven, beroende på om du är arbetare eller tjänsteman.
Är du arbetsgivare behöver du ha koll på hur du ska administrera försäkringarna.
När du blir sjuk och inte kan jobba får du oftast ekonomisk ersättning från olika håll. Ersättningen ska kompensera en del av den inkomst som du förlorar när du är sjukskriven.
Så fungerar ersättningen vid sjukskrivning
- I början av en sjukskrivning ansvarar arbetsgivaren för att betala ut sjuklön. Den motsvarar 80 % av din lön, minus ett karensavdrag. Sjuklönen betalas ut för de första 14 dagarna i en sjukperiod.
- Om du är sjuk i mer än sju dagar ska du lämna in ett läkarintyg till din arbetsgivare.
- När du är sjuk längre än 14 dagar kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Din arbetsgivare ska först sjukanmäla dig till Försäkringskassan, sedan kan du ansöka om sjukpenning.
Här kan du läsa om vad som gäller om du är delvis sjukskriven.
Extra ersättning genom kollektivavtalad försäkring
Du som jobbar på ett företag med kollektivavtal har oftast rätt till extra ersättning när du är sjukskriven. Det är bestämt i kollektivavtalet och fungerar lite olika beroende på vilket avtal du tillhör.
- Om du är arbetare kan du få extra pengar genom Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
- Är du tjänsteman kan du få extra pengar genom dels kollektivavtalad sjuklön och dels ITP sjukpension som gäller vid längre sjukskrivning. Kolla med din arbetsgivare eller ditt fackförbund vad som gäller för dig.
Bra att veta om din tjänstepension
För att du inte ska gå miste om inbetalningar till din tjänstepension har du som jobbar på ett företag med kollektivavtal en försäkring som heter Premiebefrielseförsäkring. Den tar över arbetsgivarens inbetalningar till din tjänstepension när du är sjukskriven.