Läs mer om vad som gäller för dig
Kollektivavtalad försäkring fungerar olika beroende på om du är arbetare eller tjänsteman.
Är du arbetsgivare behöver du ha koll på hur du ska administrera de anställdas försäkringar.
När du blir sjuk och inte kan jobba får du oftast ekonomisk ersättning från olika håll. Ersättningarna ska kompensera en del av den inkomst som du förlorar. Jobbar du på ett företag med kollektivavtal kan du få extra pengar genom en sjukförsäkring.
Så fungerar ersättningarna när du är sjuk
- Sjukdag 1–14 får du 80 % av din vanliga lön, minus ett karensavdrag, av din arbetsgivare. Det kallas sjuklön.
- Om du är sjuk längre än 14 dagar kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Din arbetsgivare ska först sjukanmäla dig till Försäkringskassan, sedan kan du ansöka om sjukpenningen.
- Du som jobbar på ett företag med kollektivavtal har oftast rätt till extra ersättning. Det är bestämt i kollektivavtalet och fungerar lite olika beroende på vilket avtal du tillhör.
Bra att veta om din tjänstepension
För att du inte ska gå miste om inbetalningar till din tjänstepension har du som jobbar på ett företag med kollektivavtal en försäkring. Vid en sjukskrivning tar premiebefrielseförsäkringen över arbetsgivarens inbetalningar till din tjänstepension.
Försäkringen fungerar litet olika beroende på vilken tjänstepension du har. Du kan till exempel behöva ansöka om ersättningen själv. Här kan du läsa om premiebefrielseförsäkring.